Recategorizarán a más de 12.000 trabajadores

El gobierno provincial anunció que se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para los trabajadores de la administración pública y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura la propuesta de creación del primer acuerdo colectivo del sector.

El acto tuvo lugar este martes en la Casa de Gobierno y los anuncios se realizaron de manera conjunta con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Durante la jornada se firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexión en la administración pública provincial y en las relaciones laborales del Estado.

Por un lado, se suscribió un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a la UPCN como un actor clave en la formación de los trabajadores estatales y, por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones -resultado de un extenso proceso de diálogo, debates y consensos-, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores del Escalafón General.

“El instructivo establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta al momento de acceder a las reclasificaciones salariales, constituyendo un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formación y la voluntad de superación de los trabajadores” se destacó.

Este avance consolida una definición política clara del Gobierno provincial. “Durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy, ese modelo empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos”, afirmó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, quien participó del acto junto a su par de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas.

Troncoso remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”.