Planes habla sobre UATRE y el aumento del 17% para trabajadores avícolas

Tras una serie de negociaciones La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), logró llegar a un acuerdo en cuanto a mejoras salariales y laborales para el sector avícola. Los encuentros fueron efectuados con representantes del Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) y de la Cámara Argentina de Productores Avícolas (Capia). El delegado provincial de la entidad, Roberto Planes, dialogó con FM Libertad 98.3 y El Observador sobre el tema.

– ¿Se llegó a un acuerdo sobre la situación del empleado avícola?

– El jueves 13 se llegó a un acuerdo, se ha logrado un 17% de mejora a partir del 1 de junio, el que sería acumulativo al 1 de junio. Luego el 10% del total a partir del 1 de noviembre de 2012.

– ¿Es lo que estaban pidiendo?

– Es a lo que apuntábamos. Si la resolución sale en julio sería retroactivo del 1 de junio. Los salarios del sector estaban muy por debajo del valor de la canasta básica. En general, las cuestiones salariales y laborales se discuten con las entidades representativas del agro, con las cuales mantenemos una buena relación.

– ¿De cuánto sería el aumento?

– El trabajador no calificado, que recién ingresa a trabajar, se iría a $ 3.648 en junio que es la categoría más baja y luego se trasladaría a $ 4.015 en noviembre. El capataz pasaría a recibir $ 4.526 en junio y $ 4.968 en noviembre. Teniendo en cuenta que son 8 horas diarias sin incluir feriados ni horas extras.

– ¿Cuándo se cobraría la mejora?

– Esperamos que la resolución sea firmada y salga en julio. En caso de que se demore, sería con el retroactivo de junio. Ese porcentaje se verá incluido también con el aguinaldo. Hay otros beneficios como la licencia de paternidad y la antigüedad, donde luego de 10 años pasa del 1% al 1,5%.

– ¿Habría algún problema con las horas extras?

– Hay un máximo por año que son 300 horas. En caso de que el trabajador supere esa suma, nos preocuparía. Hay actividades que son durante las 24 horas y otros trabajos en tiempo de cosecha depende de las condiciones climáticas donde realizan la tarea con luz solar y sin precipitaciones.

– ¿La suba del salario está relacionado con la asignación familiar?

– Hay un inconveniente. El viernes estuvimos reunidos con la Comisión de Trabajo y están aguardando una notificación porque hay muchos reclamos en este sentido. Existen numerosos “topes” que cambiar, tenemos diversos reclamos respecto a este tema.

– Además está el hecho de que pasando un cierto monto hay que empezar a pagar ganancias.

– También, pero no pasa en nuestra actividad donde los sueldos no son tan elevados. Lo que estamos esperando ahora es un comunicado de la Central, donde se están abordando estos temas por un reclamo. A su vez está pendiente el 10,7% para el peón rural que no se aprobó en el Ministerio de Trabajo en el mes de noviembre de 2011. Se había homologado un 35,7% y el Ministerio aprobó solamente un 25%. Entiendo que el trabajador debe reclamar hasta la última moneda. A la gente no les alcanza el dinero, tenemos una necesidad tremenda de un incremento y de equilibrar los sueldos mediante una recomposición.

– ¿Es elevado el porcentaje de trabajo en negro dentro de este ámbito?

– Si bien en la provincia hay un porcentaje importante de trabajadores en negro, la situación es mucho mejor que en otras zonas del país. Se está luchando para regularizar esta problemática que se ve en mayor medida en nuestro ámbito.

– ¿Se encuentran capacitando trabajadores mediante UATRE?

– Sí, se están llevando a cabo varios cursos de capacitación destinados a los trabajadores rurales. La tecnología ha avanzado tanto, que los empleados tienen que estar capacitados para estar a la altura de las circunstancias y, por ejemplo, saber manejar una máquina. Por ello estamos implementando planes de capacitación vinculados a la utilización de maquinaria agrícola y del uso de agroquímicos. Además estamos llevando a cabo un plan de alfabetización rural. Se les enseña a escribir, a leer o interpretar un recibo de sueldo y se les da herramientas para que sepa si los productos que están usando son riesgosos o no, por ejemplo.