Crespo: El Dr. Matías Fisolo explica qué cambia con la nueva Ley de Quiebra

Desde el 30 de junio, rige en Argentina la nueva Ley de Quiebra, que será aplicable a los futuros procesos judiciales de “concursos preventivos” y “quiebras”, pero que también normará las sucesivas etapas de los que se encuentran en trámite. En cuanto a las modificaciones que se incorporan, el Dr. Matías Fisolo, abogado, indicó al respecto: “El objetivo de la nueva ley es más que nada conseguir la subsistencia de la empresa, es decir, que se mantengan los puestos de trabajo y que la firma comercial siga produciendo. Ahora se exigen mayores requisitos para pedir el concurso o la quiebra de una empresa, ya que entre otras cosas debe informar sobre la situación de los trabajadores. Asimismo, se crea un Comité de Control, formado por 3 acreedores y un empleado, que años atrás funcionaba, pero luego se había derogado. Por otra parte, se aumentó el porcentaje del pronto pago laboral, que es la herramienta con la cual los empleados pueden cobrar anticipadamente sus créditos. Antes se destinaba el 1% del ingreso bruto mensual de la firma y ahora se elevó a un 3%. También se eliminó la suspensión de los intereses sobre los créditos laborales y de los convenios colectivos de trabajo, es decir, que ambos continuarán rigiendo a pesar de estar la empresa concursada judicialmente”.

Las empresas concursadas atraviesan una etapa de “salvataje”, previo a entrar en quiebra, circunstancia que también contempla la reciente legislación. “En ese período se le da la posibilidad a los obreros, a que formen una cooperativa, para poder participar y hacer propuestas, de manera que conjuntamente con los acreedores y terceros interesados, puedan darle continuidad a la explotación comercial de la empresa que está por quebrar. El juez tiene a partir de ahora mayores libertades para pedir la continuación de la actividad comercial. En líneas generales, la reforma tiende a una mayor protección de los trabajadores y a darle continuidad a la empresa”, indicó el profesional.