Crespo: Empleados de Comercio están en paritarias por aumento salarial

El secretario de la Asociación Empleados de Comercio, Cont. Carlos Pfaiffer, en diálogo con FM Latina 97.5 y El Observador, se refirió al estado de paritarias en que se encuentra la Federación Empleados de Comercio. Esto se desarrolla dentro del ámbito del Ministerio de Trabajo, participando el Estado, representado en este caso por el Ministro Carlos Tomada, los miembros de las Cámaras que agrupan a todos los comercios del país y la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios. En cuanto al motivo de la misma, el dirigente expresó: “Se están llevando adelante los debates y acuerdos, tendientes a fijar nuevas sumas salariales que formarán los pisos de haberes de los trabajadores. Cuando comenzaron las charlas, la Federación propuso un 35%, para que con este incremento el empleado pueda vivir y tener un sueldo acorde a las necesidades que tiene él y su grupo familiar. A la fecha sabemos que todavía no se ha logrado un acuerdo al respecto, de manera que continúa debatiéndose”.

En relación a los últimos aumentos que ha recibido el sector, Pfaiffer señaló: “En abril de 2010 se efectuó un pacto mediante el cual quienes se desempeñan en la categoría de maestranza, a partir de la liquidación de marzo tendrán un total bruto de $2.847,53. A esto se le debe agregar la antigüedad (actualmente 1% anual) y el presentismo (8,33%). Sobre ese monto deben ser descontadas las cargas sociales, en concepto de la ley 19.032 y la 2.045, obra social, jubilación y sindicato. Esa resta determinará el monto que lleva al bolsillo un trabajador de esas características. Nuestro último acuerdo para las distintas categorías se firmó en mayo de 2010 y fue escalonado, terminándose de aplicar el aumento en diciembre de 2010. Tuvo dos factores importantes, uno el porcentaje obtenido en esa oportunidad y el reconocimiento e incremento sobre la antigüedad del trabajador. Años atrás el trabajador mercantil no tenía la antigüedad reconocida, era poco el dinero que hacía de diferencia un trabajador que estaba hace 5 o 10 años en una empresa y aquel que recién ingresaba al mundo laboral. A partir de allí, está fijado un proporcional del 1% del sueldo por año trabajado. Este aspecto también está comprendido en las paritarias, porque la idea que tiene el sindicato es que la antigüedad llegue a un 2% anual”.