En las primeras horas del viernes 16, una delegación del sindicato UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) irrumpió ruidosamente en el interior del Hospital San Francisco de Asís, tomando por sorpresa la institución. Enfermos ambulatorios, personas internadas y abuelos del Hogar de Ancianos fueron sobresaltados por los bombos y silbatos con que los sindicalistas y parte del personal ingresaron, con el objetivo de llevar a cabo una audiencia con el director, Dr. César Muro, la cual no había sido requerida previamente. En su ausencia, fueron recibidos por el secretario Dr. Sebastián Schneider y el Cont. Fernando Zapata. Tras el incidente, el Dr. César Muro habló con la conductora de Desayuno Latino, Valeria Torresín, programa matutino de FM Latina 97.5 de Crespo, al cual le contó su versión del porqué se llegó a esta situación:

– ¿Qué fue lo que ocurrió…?

– Irrumpió en el hospital la gente de UPCN y tomaron el hospital, porque en ningún momento pidieron audiencia, sino que llegaron sin aviso, invadieron las instalaciones, la sala de espera y los pasillos del hogar de ancianos. Ellos pedían nuestra presencia para tratar temas de supuesta violencia laboral. El secretario técnico del hospital les tomó el reclamo, estuvo el Cdor. Zapata, que es el administrador. Me pareció un hecho repudiable, porque no pidieron una audiencia, ingresaron al hospital con bombos, silbatos y gritos alterando el funcionamiento del hospital, donde había gente grave que estaba en la sala de internación y se alteraron con cada ruido que escuchaban. Los abuelitos estaban asustados. Nunca había pasado una cosa así. Esto es un llamado de atención para pedir a las autoridades que estén atentos a estos eventos. Que esto no se haga común en nuestra ciudad. Gente de Paraná irrumpieron y tomaron por asalto al hospital, pero también había gente que trabaja en el mismo…

– Nos había llegado el comentario que habían cambiado la modalidad de trabajo, que antes se proveía de alimentación a los que tenían una cierta cantidad de horas, que no pueden tomar mate…

– En ese sentido no ha cambiado nada. Todo el mundo tiene la libertad de alimentarse, tomar un té, leche o mate. Lo único que les he pedido, que en el servicio de enfermería que no se junten todos a tomar en ronda, sino que se vayan turnando, para que no dejen sin atender a la gente que está en los pasillos… Se les da comida a quienes hacen turnos de 24 horas. Los de 8 horas no, porque tienen un horario para comer en su casa. Esto puede ser por réplica a mi exigencia de que quienes trabajan, cumplan el horario del hospital. Salud Pública me puso a mí como director para que haga lo necesario o trate de hacer que el hospital funcione y brinde los servicios que tiene que ofrecer. Lo mínimo, nada fuera de lo normal y todos los colegas están de acuerdo, menos unos pocos que son los que estuvieron en esta movida.

– UPCN habló de maltrato laboral…

– Pedirle a algún colega que venga a atender dos o tres horas por día y ni siquiera todos los días, me parece que no es maltrato laboral y máxime si su contrato de trabajo tiene la firma por 36 horas. Si desde la dirección se le pide que cumpla 12 horas por semana me parece que no cabe la palabra maltrato laboral.

– ¿Cómo lo va a resolver?

– Esto se resuelve en el hospital conversando. Les sugiero que cuando tengan ganas de hablar que pidan una audiencia, nos ponemos de acuerdo en el horario para que estemos las personas que debemos estar y les pediría que no vuelva a ingresar con bombos, platillos y gritos amenazadores dentro del hospital, porque hay gente enferma adentro. Si tienen un reclamo para hacer, del predio del hospital hacia fuera, no por mí sino por los enfermos. Los sueldos están al día, hemos tenido aumentos en porcentajes importantes, tanto de partidas como de profesionales, no hay una situación como para decir que es por ese tipo de descontento. Esto es una movida que hace un grupo de personas que quieren tomar el poder en el hospital para hacer y deshacer a su antojo y poner a las personas que quieran. Cada ciertos años se va repitiendo y son siempre los mismos responsables.