AGMER: Continúa el conflicto docente bajo incertidumbre salarial

En febrero, la provincia había propuesto a las entidades gremiales un aumento hasta septiembre que totalizaba un 45,45% y se desarrollaría de manera escalonada. Tras el rechazo por parte de los docentes, se realizaron paros y se convocó a una radio abierta en la plaza 1º de Mayo para visibilizar la situación de las escuelas y comunidades entrerrianas. Actualmente siguen las luchas en un marco del conflicto salarial que requiere del gobierno una resolución urgente.

La Secretaria General de AGMER Filial Crespo-Seguí, Claudia Schira, dialogó con Canal 7 CVC y expresó que “en este momento la situación está bajo incertidumbre total, porque el gobierno no nos concilia a pesar de haber declarado los paros. Partíamos este año hasta septiembre con un 45,45% que era la paritaria nacional, es decir, lo que se había pautado a nivel nacional y la provincia lo ofreció. Los docentes no aceptaron y el 7 de marzo el gobierno retiró la oferta salarial y estamos en una incertidumbre total porque no vamos a cobrar el mes que viene ese 21,21% de aumento. Hay docentes que están enojados con el gobierno porque no mejoró la propuesta. Después que se hizo la asamblea y se presentó la no aceptación de la oferta de febrero, el gobierno lo que hizo fue adelantar las discusiones salariales a agosto que antes estaban en septiembre”. Añadió que “CTERA (Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina) aceptó la propuesta del gobierno a nivel nacional, pero el gremio provincial es AGMER y no es que el gremio no la aceptó, sino que se bajó a las escuelas y a los docentes afiliados y no afiliados, son ellos los que deciden si se acepta la propuesta o no”.

A su vez, explicó que “un docente sin antigüedad cobra alrededor de $50.000. Acá tenemos un desfasaje entre los salarios del maestro de grado, por el de secundario y el de nivel superior que es terrible. El maestro de grado tiene el sueldo calculado sobre 18 o 20 horas cátedras y tendrían que ser sobre 30, si a ese maestro le pagas lo que corresponde estaríamos hablando de un salario de $75.000, $78.000, pero ahora hablamos de $84.000. Es una lucha constante con respecto a lo salarial y en este momento lo que hay que concentrar es la discusión de las escuelas, necesitamos urgente mejorar lo salarial”.